Así funciona el modelo alemán que estudia el Gobierno para los ERTE

«Hemos tenido una evolución muy negativa durante el segundo trimestre, pero cuando miramos los indicadores diarios y más recientes vemos que la reactivación está en marcha. Desde que terminó el periodo de hibernación, la economía española se ha ido recuperando, es una recuperación irregular por sectores, pero esa forma de 'V' asimétrica es lo que se está produciendo», ha explicado la vicepresidenta, que ha añadido que hay que seguir controlando los rebrotes de la COVID-19 para que la tendencia se mantenga.

La reactivación también ha llegado al mercado laboral, que está «recuperando su dinamismo». De hecho, subrayó que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) han sido un mecanismo «muy útil», tanto en la fase más dura de la pandemia como en la fase actual, e indicó que tres de cada cuatro trabajadores que estaban en ERTE ya se han reincorporado al mercado laboral.

Por eso mismo, el Gobierno volverá a sentarse a negociar con los agentes sociales y lo hará «sin líneas rojas», lo que supone que abre la puerta a prorrogar sin fecha de caducidad los ERTE por rebrote.

Calviño ahondó a este respecto que lo que hay que pensar es si a partir de septiembre se continúa con los ERTE en aquellas actividades más afectadas por la pandemia y si estos deben transformarse desde el instrumento de choque que son ahora a una oportunidad para que los trabajadores reciban formación y se recualifiquen, en línea con lo que hace Alemania, que acaba de prorrogar los ERTE hasta finales de 2021. Pero, ¿cómo funciona este modelo alemán de ERTE?

El llamado 'Kurzarbeit' es parecido al ERTE español. Es una modalidad de jornada reducida en la que el Estado paga temporalmente hasta dos tercios del salario para impedir los despidos masivos.

Se trata de una fórmula que han utilizado en estos meses compañías como Volkswagen, Bosch, Adidas, ThyssenKrupp Daimler, Tui y Lufthansa y que persigue que, «ante una caída de la producción, el empleador pueda reducir la jornada laboral de sus empleados sin que se pierdan puestos de trabajo», en palabras del profesor de Economía de la Universidad Libre de Berlín Markus Helfen. Si el empleador no tenía dificultades económicas previas y puede demostrar una caída en la producción, puede solicitar la aplicación de este instrumento.

Como mínimo, la empresa debe solicitar un 10% de reducción de jornada para al menos un 30% de la plantilla, pero puede llegar a pedir un reducción del 100% y renovar su petición con frecuencia, cada pocos meses, hasta un período total de un año. En el primer caso, el empleador paga la parte proporcional del sueldo y quienes tienen una reducción del 100% perciben exclusivamente de la Agencia Federal de Empleo dos tercios de su sueldo y tienen garantizada la vuelta a su puesto de trabajo tan pronto como la situación vuelva a la normalidad. Las cotizaciones sociales que paga la empresa por el trabajador las asume también la administración.

La principal diferencia subrayada por Nadia Calviño se refiere a la formación continua, ya que durante la reducción de jornada sería posible continuar cursos de formación que se estuvieran realizando o comenzarlos.

A las palabras de la ministra de Economía ha contestado hoy Pepe Álvarez, secretario general de UGT, quien ve la propuesta con buenos ojos. De hecho, ha señalado que una regulación temporal de empleo asociada a la formación es una posición que llevan defendiendo los sindicatos desde hace cuatro años. «Pero el Gobierno nos tiene que decir de dónde va a sacar los recursos y la manera en la que va a dar esa formación a los trabajadores que están en ERTE. Teóricamente, es una solución perfecta y nosotros nos apuntamos, pero no queremos generar expectativas que luego no se van a cumplir», ha dicho.

En este sentido, el dirigente sindical ha subrayado que hay «millones de trabajadores» en el desempleo que no tienen la posibilidad de acceder a cursos formativos. «Pensar que ahora hay una varita mágica para que otros que están en ERTE tengan la opción de entrar en un sistema de formación me parece irreal a día de hoy. Otra cosa es que lleguemos a un acuerdo. Nosotros propusimos, gobernando Mariano Rajoy, un fondo, como el fondo alemán, para que los ERTE, en una situación no de pandemia, sino normal, contengan la obligación de los trabajadores de formarse», ha explicado.