Telefónica y los sindicatos se enzarzan por la negociación del ERE y el convenio colectivo

«No habrá acuerdo en el ERE si no hay acuerdo en el convenio», aseguran desde UGT, quienes «exigen» que la negociación del convenio vaya a partir de ahora «acompasada» a la del ERE. Piden a la empresa que el convenio «blinde» a los trabajadores y les dé estabilidad después de 20 años de despidos de trabajadores a través de ERE o programas de salidas voluntarias de forma continua.

De esta forma, advierten de que su posicionamiento será «único» y de que no negociarán en diferentes tiempos o diferentes acuerdos. La empresa quería separar la negociación del convenio y del ERE, pero los sindicatos no se lo van a poner fácil. Empresa y sindicatos se han aplazado al próximo lunes 4 de diciembre para continuar la negociación -en este caso sí- del ERE que puede afectar hasta a 5.000 empleados, según cálculos del mercado.

Tienen 30 días para negociar el convenio colectivo -que ellos ligan al ERE-, ya que el actual es una prórroga del anterior y su vigencia expira el próximo 31 de diciembre. Una de las principales incógnitas sobre el plan de salidas es el número concreto de empleados que se verá afectado, aunque lo más probable es que en la próxima reunión del lunes todavía no se ponga sobre la mesa esta cifra.

Entre las mejoras del convenio colectivo que solicitan los sindicatos figuran una jornada laboral de 35 horas semanales, la extensión y mejora de la jornada semanal flexible bonificada y un plan de formación «siempre en horario laboral y de calidad».