Fade advierte de que «moderación no significa falta de contundencia»

«Ha sido muy claro en cuanto a las reivindicaciones y preocupaciones que tenemos los empresarios en la actualidad», defendió Calvo, que señaló en concreto la postura del Ministerio de Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral. La presidenta de Fade recordó que Garamendi «resaltó que los empresarios siempre estamos dispuestos a dialogar, pero también que no hay nada más democrático que decir que sí cuando tenemos que decir que sí y decir que no cuando tenemos que decir que no». En ese sentido, la presidenta de Fade también hizo hincapié en «las consecuencias que estas medidas tienen para las empresas» y subrayó la importancia de mantenerse firme en sus convicciones: «Creemos que es compatible defender nuestras ideas y nuestros mensajes con moderación, pero de forma clara y contundente. En estos momentos es más necesario que nunca».

Lo cierto es que Garamendi fue tajante y conciso, y cargó directamente contra la vicepresidenta Yolanda Díaz, por querer imponer una reducción de jornada a las empresas, lo que equivale a «regalar por decreto casi doce días de vacaciones pagadas al año». «Pagadas por las empresas», recalcó, algo que, a su juicio, va a impactar en el empleo y la contratación.

En ese sentido, para afrontar esta reforma, Díaz está ampliando el espectro de opiniones y análisis con empresas que ya tienen aplicada esa medida en sus plantillas y así tratar de contrarrestar las críticas de la CEOE. Este mismo martes se reunió con los ejecutivos de dos grandes del Ibex donde sus empleados ya trabajan menos de 40 horas a la semana: Telefónica y Mapfre. Y lo hizo para empaparse de esos ejemplos y así llevar a buen puerto la negociación que tiene encarrilada con los sindicatos, pero en la que no ha conseguido incluir a los empresarios

Garamendi arremetió también contra el triunfalismo de Díaz, que «ahora que hay récord de empleo, saca pecho. Pero somos nosotros, las empresas, quienes contratamos», defendió, al mismo tiempo que advirtió de que esto puede cambiar si el Ejecutivo sigue aprobando medidas que van contra las compañías, como la reducción de jornada o la subida de las cotizaciones. «Las empresas hemos aguantado el tirón y nos merecemos un respeto. No sabemos cuánto más podremos aguantar. Quizá el ministerio tendrá que explicar el deterioro del empleo y por qué las empresas no contratan como antes», advirtió.

«Cambiar las reglas de juego a mitad de partido, como ha ocurrido con la negociación colectiva, por cumplir pactos políticos, es sencillamente gobernar contra las empresas, contra el país, contra los ciudadanos y contra los propios intereses de los votantes», denunció el presidente de la CEOE.