Los consejeros ejecutivos de empresas del Ibex ganaron 54 veces más que sus empleados en 2022

En general, las remuneraciones medias de los consejeros se redujeron en 2022, tanto para los ejecutivos como para los no ejecutivos. La retribución de los consejos de administración cayó el año pasado un 4,4% porque en el ejercicio anterior hubo más retribuciones extraordinarias debidas al cese de consejeros en una sociedad. Sin estas retribuciones extraordinarias, el descenso hubiera sido del 2,6%. La retribución media de los consejeros ejecutivos disminuyó un 4,3% en 2022, hasta los 1,6 millones de euros, mientras que la de los consejeros no ejecutivos descendió un 8,4%, hasta 153.000 euros.

La CNMV reclama a las sociedades cotizadas que expliquen mejor la evaluación que hacen del cumplimiento de los objetivos no financieros a los que se vincula la retribución variable.

En cuanto a la brecha salarial por género, las consejeras ejecutivas percibieron una retribución un 0,3% mayor que la de los hombres, diferencia que aumenta hasta el 41,7% en el caso de la mayor remuneración media de las consejeras ejecutivas del Ibex frente a los consejeros ejecutivos masculinos de dicho índice. Pero la CNMV reconoce que «el reducido número de ejecutivas resta representatividad a dicho promedio». En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 20% superior al de las mujeres.

Por otra parte, la presencia de mujeres en los consejos se elevó en 2,6 puntos porcentuales, hasta el 31,9% para el total de cotizadas, superando por primera vez el 30%. Solo en el Ibex 35, el número de consejeras fue del 37,6% del total. Además, las mujeres en puestos de alta dirección fueron el 21,7% del total, 2,1 puntos más.