Empresa y sindicatos se enzarzan por las motivaciones del ERE

Tanto la parte social como la empresarial buscan la salida del personal, pero por diferente motivo. La primera insiste en que tradicionalmente en el grupo se abandona el tajo a los 62 años, aunque hasta ahora era a través del contrato relevo. A la segunda le urge amortizar personal. De ahí que, en esta ocasión, se negara a utilizar el contrato relevo y lo limitara a medio centenar de empleados en todo el Clúster Asturias, que incluye también las plantas de Sagunto (Valencia), Lesaca (Navarra) y Echévarri (País Vasco).

La intención de la multinacional no es ligar al personal que se va con los puestos que va a amortizar. De hecho, ayer, insistió en que pretende eliminar 131 puestos en las factorías de Gijón y Avilés, más que los trabajadores que dejarán la actividad por haber llegado a los 62 años, y serán independientes a otro posible recorte que llegue cuando se acometan las obras en la acería y se instale el horno de arco eléctrico híbrido. Hoy ambas partes volverán a reunirse.