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N. A. E. / I. G.
GIJÓN.
Viernes, 1 de julio 2022, 04:21
Calcula Randstad que el 56% de las empresas está teniendo problemas para encontrar ciertos perfiles, tanto de alta cualificación como de baja, «lo cual, en esta situación de recuperación, puede tener graves consecuencias para la economía en su conjunto». No es una idea nueva, sectores ... como el del metal llevan años alertando en Asturias de que no encuentran los profesionales que requieren, sin embargo, el problema se ha extendido ahora a la mayoría de las actividades. Subrayan en esta compañía de recursos humanos que la hostelería y el turismo sufren en los picos de trabajo, como suele ser el verano y la Navidad, y dan ciertas claves: el salario se sitúa como la primera demanda de los empleados y después, la conciliación. «Valoran cada vez más aspectos relacionados con la calidad de vida, como el ambiente de trabajo, la seguridad laboral y el desarrollo profesional», apunta.
En Asturias, según Adecco, hay tres sectores que se reparten aproximadamente de forma equitativa (33,3%) el total de las ofertas de difícil cobertura: 'Actividades de las sedes centrales', que implica habitualmente la supervisión y gestión de otras unidades de la compañía; comercio y ventas, y actividades administrativas de oficina.
No obstante, esta empresa de recursos humanos aclara que el 33% de los expertos consultados considera perfiles de difícil cobertura aquellos integrados en el grupo 'soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros y elaboradores de herramientas', en el que también se integra la calderería.
En el caso del Principado hay otras actividades para las que se espera una fuerte demanda en verano, es el caso de los 'contact center', un área con mucho peso en los servicios asturianos. Otros perfiles que se demandan son expertos en finanzas y administración con idiomas, personal de hostelería de prácticamente cualquier nivel y logística, donde Adecco tiene ofertas laborales «de inmediata incorporación».
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