Desconvocada la huelga de supermercados en Asturias

La Asociación de Supermercados de Asturias (Asupa) y los sindicatos llegaron a un acuerdo sobre el convenio colectivo que permitió desconvocar la huelga prevista para los días 23, 24, 30 y 31 de este mes. Incluye subidas salariales de hasta el 5,5% para parte de los trabajadores –los incluidos en los niveles 6, 7 y 8–, que percibirán 16.744 euros anuales a partir de enero de 2025, lo que representa unos 900 euros de subida y un incremento del 5,5%, según explicó la patronal en un comunicado.

Mientras que para el nivel 4 donde, entre otros, se encuentran los encargados de tienda, el salario pasará a ser de 21.600 euros a partir del próximo año. «A esto hay que añadir el complemento de permanencia que cobrarán aquellas personas en los niveles 5, 6, 7 y 8 que llevan más de 10 años en la empresa, por una cuantía de 240 euros anuales», apuntó. Por otro lado, el personal integrado en los niveles 5, 6, 7 y 8 cobrará casi 500 euros en concepto de atrasos de 2024. Para 2026, la subida salarial será del 2,5%. Asimismo, la jornada semanal se reducirá a 38,5 horas desde la 40 actuales.

Según la patronal, solo este planteamiento de «mejora en tema salarial y de jornada implica un incremento de coste de casi un 14%», mientras que la reducción de jornada «produce un efecto estimado de más de un 3%». Por otra parte, hay que añadir beneficios en otras materias (lactancia, excedencia, salud...). Para Asupa se trata, en definitiva, «de un importante esfuerzo que hemos asumido siempre pensando en el interés de las personas trabajadoras».

Por otro lado, CC OO de Industria de Asturias firmará el convenio colectivo del sector de venta y reparación de vehículos del Principado, que atañe a más de 3.500 trabajadores. Así lo decidieron los delegados participantes en la asamblea convocada por el sindicato, que es el mayoritario en esta actividad. El preacuerdo recoge incrementos salariales del 1,5% en 2024 y del 2,25% en 2025, 2026 y 2027. Para los tres próximos años, una vez conocido el IPC real y en el caso de que este supere el incremento pactado, se revisarán las tablas salariales con dicho IPC real más un 0,25%.

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