La construcción asturiana intenta captar en la Universidad perfiles técnicos para el sector

La falta de mano de obra en la construcción es «muy alarmante», por lo que ya constituye el «principal problema y reto» del sector, en palabras del líder de CAC-Asprocon. De las 3.669 empresas y 30.896 profesionales que había en 2007 se ha pasado a 1.921 compañías y 11.407 trabajadores, según los últimos datos que maneja la Fundación Laboral de la Construcción –organización formada por la patronal y los sindicatos mayoritarios–, del pasado junio. Es «complicado saber que número de trabajadores» se necesita, añadió García, ya que la demanda está estrechamente ligada a factores como el nivel de inversión en obra pública, pero, con una edad media superior a los 45 años, la urgencia del relevo generacional parece clara.

No obstante, la aspiración de CAC-Asprocon es llegar a los 15.000 trabajadores –alrededor de 3.600 más que ahora– para que el sector alcance la estabilidad en los próximos años. Sí es cierto que «de tanto mover el caldero», es decir, de hacer llamamientos a los jóvenes y los desempleados para unirse al sector, desde 2015 –cuando se tocó suelo en los 7.844– ha ido aumentado progresivamente la cifra de trabajadores. El momento presente supone una «gran oportunidad para formar personas y que profesionales bien cualificados aseguren el futuro de una industria tan importante en Asturias», puesto que experimenta un notable auge al calor de los fondos europeos y también gracias a la innovación alcanzada en técnicas y materiales.

El estallido de la burbuja inmobiliaria provocó el éxodo de miles de trabajadores a otros sectores durante la crisis de 2008, ante la imposibilidad de hacer carrera en la construcción. Pero desde hace ocho años, el crecimiento es «sólido y sostenible», como remarcó el secretario general de UGT-FICA de Asturias y vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Jenaro Martínez. Recordó que en la actualidad, se registra la menor cifra de desempleados en el sector –4.192– en Asturias desde la grave crisis que asoló esta actividad, lo que es síntoma de la buena salud que presenta.

Por su parte, el secretario de Organización y Negociación de CC OO del Hábitat de Asturias y vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Rafael Bravo, destacó las bondades del convenio colectivo, «con condiciones salariales que evitan la pérdida de poder adquisitivo», entre otras medidas encaminadas a garantizar el bienestar del trabajador. En este sentido, recalcó que el sector ha evolucionado significativamente, por lo que situó como una de las prioridades de la Fundación Laboral de la Construcción cambiar esa imagen que tienen los jóvenes, asociada a tareas que ya no se realizan de igual manera que antaño. «Hay que dar un vuelco al pensamiento sobre lo que es la construcción, de un sector en el que no se podía trabajar tras la crisis; esto ya no es así», señaló.