Unicaja y la mayoría sindical llegan a un preacuerdo sobre el ERE

Las indemnizaciones que se contemplan son las siguientes:

Empleados con 63 o más años de edad- 20 días de salario total por año de servicio con el tope de doce mensualidades.

Plantilla de entre 54 y 62 años y con una antigüedad mínima a diez años- Recibirá el 65% del salario fijo bruto anual, con el límite del 79% del importe neto, desde la fecha de extinción del contrato y hasta la fecha en la que cumplan 63 años, descontándose la prestación real bruta por desempleo.

Trabajadores de 50 a 53 años a 31 de diciembre de 2021 y con una antigüedad mínima en el banco de diez años- Percibirán una indemnización equivalente al 65% del salario bruto fijo anual, con el límite del 79% del salario neto, multiplicada por 7 anualidades, descontando la prestación por desempleo. El trabajador podrá elegir entre la percepción de la indemnización en forma de capital por una sola vez, con descuento del importe de la prestación teórica bruta de desempleo durante 24 meses, o percibirlo en forma de renta mensual hasta que cumplan 63 años, descontando en este caso la prestación de desempleo bruta efectivamente percibida y en su caso el subsidio si lo solicitase. A la cantidad resultante se sumará el importe correspondiente al coste del convenio especial con la Seguridad Social.

Resto de trabajadores. Percibirán una indemnización de 40 días del salario bruto fijo anual por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con el límite de 36 mensualidades. Además, en caso de adscripción voluntaria a la medida de extinción del contrato, estas personas percibirán una indemnización adicional de 1.500 euros brutos por cada tres años completos de antigüedad y las siguientes indemnizaciones adicionales: Hasta 10 años de antigüedad, 6.000 euros brutos; de10 a 15 años de antigüedad, 9.000 euros brutos, de 15 a 20 años 12.000 euros brutos y más de 20 años, 15.000 euros brutos.

En cuanto a la moviliad geográfica y funcional, habrá un proceso por fases. La reubicación se producirá preferentemente en un radio de 25 kilómetros y si no fuera posible se ofrecerá el traslado hasta 50 kilómetros con una compensación de 0,19 euros por kilómetro y una prima de 1.500 euros. Como alternativa, se ofrecerá la incorporación de la persona afectada a los puestos de gestor remoto, de forma pactada y compensada con 320 euros. Como segunda opción se ofrecerá la movilidad geográfica de corta distancia con compensaciones entre 2.500 euros y 18.000 y, solo en caso de no cubrirse con estas tres fases las necesidades en las provincias deficitarias, se aplicaría la movilidad forzosa de corta distancia.

En lo que se refiere a la homologación de condiciones laborales, se han mejorado algunos beneficios sociales, permisos y carrera profesional. No osbtante, existe el compromiso de la empresa de abrir el próximo año una nueva negociación para crear un modelo retributivo único para toda la entidad.