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BBVA se ha fijado un objetivo: que el 35% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres en el año 2024.
El 53% de la plantilla de la entidad bancaria son mujeres, pero el porcentaje disminuye a medida que se asciende en el organigrama. ... Esa representación ha aumentado en los últimos años (entre 2018 y 2021, el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31,4%), pero se aspira a alcanzar el 35% en apenas dos años, lo que supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales respecto a la cifra actual. «Con esta medida avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA», ha explicado el presidente de la entidad, Carlos Torres Vila.
Uno de los puntos en los que más incide la política del banco consiste en identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad, desde las fases de selección hasta los procesos de promoción y trayectoria profesional. Para ello, la entidad ha señalado que está siendo «fundamental» la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres y que ha permitido que en el último año el 52% de las promociones fueran de mujeres. La entidad ha alcanzado ya el objetivo fijado para este año de llegar al 40% de mujeres en el consejo de administración.
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