Asturias reactiva el teletrabajo ante la escalada de contagios de coronavirus

Si bien es cierto, y así lo recalcan desde las distintas compañías consultadas, que en el ámbito laboral nunca se volvió a la normalidad anterior a la pandemia y que en buena parte, los protocolos de contención del virus establecidos entonces se han mantenido más o menos estables hasta ahora, sí se habían relajado algunas medidas. La última Encuesta de Población Activa, la del tercer trimestre del año, apuntaba, por ejemplo, a una importante reducción del teletrabajo, con apenas un 10,5% de los ocupados asturianos realizando su jornada en remoto ocasionalmente o más de la mitad de los días, cuando a principios de año eran casi el 17%.

Desde la Federación Asturiana de Empresarios (Fade), su directora de Desarrollo Empresarial, Leticia Bilbao, destaca que «las empresas han sido muy prudentes e incluso en las épocas en las que bajaban los contagios se han mantenido las medidas de seguridad». En estos momentos de máxima preocupación, la patronal sigue siendo el canal de comunicación entre las autoridades sanitarias y las empresas. «Damos traslado puntualmente de toda la información que nos hace llegar la Administración y nuestros esfuerzos siguen estando dirigidos a que se pueda mantener el equilibrio entre economía y salud», comenta Bilbao.

Las cámaras de comercio asturianas también están haciendo una labor de asesoramiento a las empresas y de colaboración con las autoridades desde que comenzó la pandemia. En los últimos días, coincidiendo con el agravamiento de la situación epidemiológica, también han detectado un aumento de las llamadas y consultas que les llegan, aunque cada compañía luego tomas las medidas que considera acordes a su actividad y tamaño. De momento no han detectado efectos en los sectores productivos, que siguen desarrollando su actividad con normalidad, salvo la hostelería, que está sufriendo cancelaciones.

Un ejemplo de las empresas que nunca llegaron a relajar las medidas de prevención se encuentra Fuensanta, cuyo protocolo establece toma de temperatura, mascarilla y comedor por turnos para grupos burbuja. Sin embargo, como medida excepcional se ha decidido cancelar la cena de empresa prevista para estas fiestas.

Una de las compañías asturianas más madrugadoras a la hora de reforzar sus medidas fue Corporación Alimentaria Peñasanta (CAPSA), que ya después del puente festivo de diciembre, cuando ya había comunidades autónomas con una incidencia preocupante, quiso anticiparse a lo que estaba por venir. En ese momento, tenía a su plantilla repartida en un 80% presencial y 20% en teletrabajo. El día 9 de diciembre se estableció una reducción de trabajadores presenciales, quedando la plantilla dividida al 50% entre las dos opciones. Además, también bajó de nuevo aforos en salas y las reuniones, en la medida de lo posible, volvieron a ser por videoconferencia.

De igual modo, en la naviega Energía y Celulosa (Ence), que fue una de las primeras en establecer un protocolo anticovid en febrero de 2020, lo siguen desarrollando en todas sus plantas. Sin bien, a la vista del aumento de la incidencia acumulada en las últimas semanas, ha reforzado este planteamiento y ya tiene teletrabajando a todos los empleados cuya presencia en las plantas o en las oficinas no es esencial. Además, la empresa ha implementado una herramienta digital para automatizar el acceso seguro de las personas a los centros de trabajo, dando luz verde únicamente a aquellos que cumplen con todas las garantías para prevenir el contagio.

Otra de las grandes empresas de la región, la siderúrgica Arcelor continúa aplicando el plan activado en febrero de 2020, que sus servicios médicos han venido revisando y actualizando a través del seguimiento de alertas. La semana pasada, como consecuencia de la situación de expansión de los contagios en todo el continente, Arcelor ha decidido prohibir los viajes internacionales y establecer de nuevo la obligatoriedad de que las reuniones, en la medida que sea posible, se celebren a través de una plataforma digital. En Asturiana de Zinc están siguiendo todos sus protocolos, pero también observan cómo están aumentando los contagios entre sus trabajadores como consecuencia del aumento de la incidencia en toda Asturias.

Por otro lado, en compañías con perfiles más tecnológicos, tienen más facilidades a la hora de tomar decisiones de este tipo. Es el caso de la tecnológica gijonesa Izertis, que va a volver al teletrabajo de forma mayoritaria e inmediata. «Nosotros habíamos marcado un aforo máximo en la oficina que estaba en el 80% de la plantilla y ahora se ha reducido al 50%, pero se va a bajar ya al 20% y de cara a la Navidad todo el que quiera se podrá quedar en casa teletrabajando», explica Naiara Triver Ríos, responsable de Recursos Humanos. «Por nuestro perfil de empresa, nos podemos vaciar en un día», remarca.

En DuPont, que cuenta con una plantilla próxima a los 600 trabajadores, tienen un plan de medidas internas que, según la compañía, en algunos casos, son más restrictivas que la normativa vigente. En su caso, el personal que podía trabajar desde su casa sigue haciéndolo mayoritariamente, siendo el retorno voluntario y ajustado a las limitaciones de aforo de cada edificio. Además, la compañía está trabajando en un marco de trabajo denominado 'híbrido', que espera implantar una vez superada la crisis sanitaria. Este plan tiene por objetivo fijar un esquema laboral de un 60% de plantilla presencial y un 40% en teletrabajo para los puestos que permitan la actividad en remoto.

En el ámbito de los supermercados, por el momento, no se han modificado las medidas vigentes, toda vez que limitar los aforos, por ejemplo, vendría determinado por las autoridades. Las medidas de distancia, instalación de mamparas y dispensadores de gel hidroalcohólico son las más visibles para los clientes. Mientras, que en los centros logísticos y oficinas se sigue fomentando el teletrabajo, como explican desde Alimerka. De igual forma, en Masymas (Hijos de Luis Rodríguez) están afrontando esta sexta ola de nuevo con el teletrabajo para los puestos de oficina de la plataforma logística integral de Mercasturias, como ya hicieron al inicio. Además del seguimiento interno de casos sospechosos, también realizan cribados al personal mediante test de diagnóstico.