Laboral publica la convocatoria para nuevo director en busca de un «perfil innovador»

El puesto, que se cubrirá mediante un contrato laboral de alta dirección por un periodo de cinco años prorrogables, supone la máxima responsabilidad en la programación de la institución (que incluye exposiciones, residencias de producción e investigación, educación y programa público). Pero, además, quien lo ocupe también deberá encargarse de la gestión económica y organizativa, en coordinación con el patronato y la comisión ejecutiva. Es decir, el director será el encargado de proponer al patronato las actuaciones a realizar en el ámbito artístico, desarrollar un discurso teórico y conceptual para el proyecto del centro, explorar y fomentar nuevas formas de investigación y producción artística, elaborar y coordinar la estrategia de comunicación y difusión del equipamiento y fomentar y establecer relaciones de cooperación e intercambio con otras entidades, sin descuidar su trabajo como gestor en la dirección y coordinación del personal adscrito y de los servicios dependientes de la fundación, como órgano de contratación o en la elaboración de los presupuestos anuales, usando recursos tanto públicos como privados. Y, de la misma forma, favorecer junto al patronato la captación de nuevos recursos económicos para contribuir a la viabilidad de Laboral, a través de mecenazgos y ayudas nacionales, europeas e internacionales.

Los candidatos deberán contar con una titulación universitaria vinculada al mundo cultural y una experiencia acreditable de al menos cinco años. Además, se establece como condición el conocimiento del contexto artístico de Asturias.

El proceso selectivo constará de tres fases: valoración de méritos, presentación de un proyecto de dirección y una entrevista. Todas las etapas estarán tuteladas por un jurado, según la convocatoria, «altamente cualificado», compuesto por dos miembros del patronato de la fundación, tres integrantes de la comisión científica, una persona externa con experiencia en dirección artística en una institución cultural afín a Laboral y un secretario con voz, pero sin voto. Sus nombres se darán a conocer antes del inicio del proceso selectivo.

Esta estructura garantiza, a ojos del patronato presidido por la consejera de Cultura, Vanessa Gutiérrez, una evaluación rigurosa y objetiva de las candidaturas, a la vez que asegurará que la persona seleccionada cumpla «con los más altos estándares de competencia y visión estratégica para dirigir el organismo».

La fundación insiste en que la comisión científica del centro ha desempeñado un papel fundamental en la elaboración de las bases y criterios de selección de la convocatoria, con el fin de asegurar que el perfil requerido responda a las necesidades y objetivos estratégicos del centro. Y para ello recuerda que este órgano se ha visto recientemente fortalecido con la incorporación de destacadas figuras en los campos de la cultura y la sostenibilidad, como Brenda Chávez y Belén Álvarez Cabrera, y de prestigiosos profesionales de la gestión cultural como Blanca de la Torre y Bartomeu Marí. La diversidad de perfiles en la comisión científica «muestra el compromiso de Laboral con la innovación, el pensamiento crítico y la intersección entre arte, ciencia y tecnología, asegurando una visión multidisciplinar en el desarrollo del centro».