Saint-Gobain alcanza un preacuerdo para ERTE hasta diciembre

UGT y CC OO han convocado para el próximo jueves asambleas de fábrica para informar de las condiciones del ERTE y, en caso de que la respuesta sea afirmativa, firmar el acuerdo.

Formalmente, la nueva regulación es un ERTE por causas organizativas, no de fuerza mayor como se venía aplicando hasta ahora por la pandemia. Estará vigente desde el 13 de julio al 20 de diciembre. Para poder cumplir ese calendario, desde la próxima semana y hasta el inicio de la regulación la plantilla tendrá un día de formación que asume la empresa y disfrutará de cinco días de vacaciones pendientes de Semana Santa.

En las condiciones del ERTE, la empresa asumirá el 78% de la retribución bruta. Además, la reducción de jornada no afectará ni a las vacaciones ni a las pagas extraordinarias.

Durante la vigencia de la nueva regulación, el compromiso de la empresa es aplicarlo durante un máximo de 67 días. Durante ellos, los trabajadores estarán un máximo de 55 en regulación. Una comisión de seguimiento velará por el cumplimiento de estas condiciones.

Además, se establece un compromiso de protección para los trabajadores mayores de 53 años, para evitar que la regulación perjudique prestaciones futuras.