El Polo del Acero incrementa la cantera de la innovación con cincuenta nuevos técnicos

Según destacó el director de la Fundación Idonial, Iñigo Felgueroso, se trata de una «iniciativa única en España» y que en sus 110 horas de formación facilitará a los participantes conocer tanto las características del acero como las necesidades y líneas de trabajo de las diferentes empresas participantes.

Así, la iniciativa es posible gracias a la implicación de ArcelorMittal, Gonvauto, Oxiplant, Idesa, Duro Felguera Calderería Pesado, Serasme, además de personal de Idonial y de la Manzana del Acero.

De esta manera, los participantes adquieren en las próximas semanas un conocimiento directo de las características y posibilidades del acero y todo su proceso de transformación; los recursos de I+D asentados en la comarca y las líneas de trabajo de las principales empresas para poder atender sus necesidades presentes, incluso plantear soluciones para el futuro.

Francisco Javier Belzunce, catedrático de Ciencia de los Materiales e Ingeniería en la Universidad de Oviedo, destacó la importancia de la iniciativa para poner en relación el personal de las empresas, los centros de I+D y la propia universidad.

El recorrido formativo concluirá con la elaboración de un proyecto que permitirá demostrar lo aprendido durante las próximas semanas.

En la primera mañana, los participantes conocieron las características de las compañías que respaldan la iniciativa, además de los equipos de I+D con lo que logran una visión completa que debe favorecer el trabajo colaborativo. Cada una de ellas presentó de manera breve su actividad y sus principales líneas de investigación de desarrollo.

Roberto Suárez, responsable del centro New Frontier de ArcelorMittal en Avilés recordó que, con esta edición, la multinacional siderúrgica había aportado a 61 trabajadores al programa Caldia. En las dos anteriores, diecisiete personas terminaron trasladándose a los centros de investigación para participar en diferentes iniciativas.