El 93% de la plantilla de Saint Gobain respalda el nuevo ERTE

Hubo muchas cuestiones prácticas que responder, pero los sindicatos UGT y Comisiones Obreras sacaron ayer adelante al respaldo mayoritario de la plantilla de trabajadores de Saint-Gobain Sekurit para llevar adelante el preacuerdo con la empresa que activa un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el próximo mes de diciembre.

Las asambleas celebradas ayer en horario de mañana y tarde, para dar ocasión a todos los trabajadores a participar en una decisión de tanto calado, se saldaron con sendas votaciones. Al final, el resultado fue la ratificación del principio de acuerdo por un porcentaje del 93% de los participantes, por lo que los planes acordados entre la representación sindical y la empresa se llevarán adelante en los próximos días.

La dirección de Saint-Gobain Sekurit en Avilés y las secciones sindicales de Comisiones Obreras y UGT firmaron el pasado día 9 un preacuerdo para un nuevo expediente de regulación de empleo hasta el mes de diciembre debida a la situación que atraviesa el sector del automóvil en España. Por su parte, la sección sindical de CSI lo rechazó al considerar que no ofrecía garantías de seguridad para el futuro de la actividad industrial de la multinacional en Avilés.

Una de las particularidades del acuerdo es que esta nueva regulación es un ERTE por causas organizativas, no de fuerza mayor como se venía aplicando hasta ahora por la pandemia del coronavirus en España. Por tanto, tal y como se informó el pasado martes, estará vigente desde el 13 de julio hasta el 20 de diciembre. Para poder cumplir ese calendario, desde la próxima semana y hasta el inicio de la regulación, la plantilla tendrá un día de formación que asume la empresa y disfrutará de cinco días de vacaciones pendientes de Semana Santa.

En las condiciones del ERTE, la empresa asumirá el 78% de la retribución bruta. Además, la reducción de jornada no afectará ni a las vacaciones ni a las pagas extraordinarias.

Durante la vigencia de la nueva regulación, el compromiso de la empresa es aplicarlo durante un máximo de 67 días. Los trabajadores estarán un máximo de 55 en regulación. Una comisión de seguimiento velará en los próximos meses por el cumplimiento de estas condiciones.

Además, se establece un compromiso de protección para los trabajadores mayores de 53 años, para evitar que la regulación perjudique prestaciones futuras.