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F. DEL BUSTO
AVILÉS.
Viernes, 1 de julio 2022, 04:37
El secretario general de UGT, José Álvarez, reclamó ayer a la dirección de Saint-Gobain la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE) en Sekurit como condición imprescindible para negociar un plan industrial que asegure el empleo en las instalaciones de Avilés. Álvarez ... acusó de «mala fe» a la empresa, «porque no quiere negociar ninguna otra alternativa que no sean los despidos».
El máximo dirigente de UGT aseguró que los problemas de Sekurit son «coyunturales», por lo que se pueden adoptar medidas como el reparto del tiempo de trabajo o una regulación temporal que no suponga la destrucción de empleo.
Por su parte, el secretario general del SOMA-Fitag-UGT, José Luis Alperi, recordó que los problemas de suministros al sector del automóvil también afectan a otras empresas que adoptan medidas «con sus sindicatos que no suponen destrucción de empleo»
Alperi expresó su confianza en que «el mercado vuelva a crecer», por lo que defendió que Saint-Gobain recurra a «medidas de flexibilidad» para superar la actual situación.
Por su parte, José Álvarez expresó su preocupación por la situación de la inflación, que se encuentra «descontrolada», expresando su preocupación por el daño a las economías familiares. «La patronal debe perder toda esperanza de que vamos a firmar convenios colectivos sin revisión salarial o a la baja», avanzó antes de pedir al gobierno que intervenga los precios.
Además, el consejero de Industria, Empleo y Promoción Económica, Enrique Fernández, se manifestó confiado en que la dirección y sindicatos de Saint-Gobain encuentren una solución «en un marco de normalidad».
Fernández recordó que la división de Glass se encuentra en un buen momento y «sin dudas» sobre su continuidad mientras que «Sekurit afronta problemas estructurales por la nueva realidad del mercado, lo que obliga a una reorganización para asegurar la viabilidad de la línea», aseguró el consejero.
En esta línea, el Principado expresó su voluntad de «mediar entre las partes» ya que tanto dirección como sindicatos son los que deben «definir el futuro de la compañía», confiando en que alcancen una solución que asegure la continuidad de la compañía en Asturias.
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