Pasó de ser puesta por ArcelorMittal como ejemplo de la integración de la mujer en el ámbito siderúrgico a ser despedida y denunciar a su ... antigua empresa reclamando la nulidad. Es el caso actualmente se ve en el juzgado Número 1 de lo Social de Avilés y dónde aún quedan otras dos sesiones por celebrar.
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La trabajadora afectada cuenta con veinte años de antigüedad en la empresa siderúrgica, donde fue una de las primera mujeres que, como maestra industrial, ejerció labores de mando.
«Los problemas comenzaron cuando detectó diferentes irregularidades en las contratas que trabajan en su departamento. Varias de ellas suponían un riesgo para los trabajadores. Llegó a detener trabajos porque no se daban las condiciones de seguridad exigidas por los protocolos de la empresa», explica Laura Llano, abogada de la afectada. A partir de ese momento, la letrada asegura que la compañía comenzó «una campaña de acoso hacia ella».
Según su relato, se lanzaron bulos cuestionando su profesionalidad y comentarios ofensivos hacia ella. «Todo terminó con un expediente sancionador que finalizó con el despido», señala Llano.
A partir de ese momento, comenzó la vía judicial que aún se alargará durante otras dos sesiones. El objetivo de Llano es lograr la nulidad del despido y, sobre todo, defender la honorabilidad de una persona «que dio la cara por defender la seguridad de otros trabajadores».
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