El juzgado de lo social desestima el recurso del comité contra el ERTE en Saint-Gobain

La sentencia rechaza de manera tajante los dos grandes argumentos de los sindicatos para cuestionar la aplicación del ERTE: la falta de justificación y la ausencia de buena fe por parte de la empresa. Así, considera que desde la dirección de Saint-Gobain no se ocultó ninguna información relevante para la medida. Incluso se asegura que el rechazo al cambio en la organización de turnos de los sindicatos provocó que, finalmente, la empresa presentase su propuesta de ERTE.

También se aborda el argumento de la buena fe. Así, la sentencia recuerda que su existencia no implica que se alcance un acuerdo, sino que examina la dinámica de las negociaciones donde «las dos partes negociaron de buena fe», asegura. Así se destaca el análisis de propuestas sindicales como la posibilidad de trasvasar personal de Sekurit a Glass, considerando veraces los argumentos de la empresa contra esa idea.