El Ayuntamiento de Avilés ha cumplido los plazos previstos y cierra con éxito la Oferta Pública de Empleo (OPE) extraordinaria de estabilización del empleo temporal, un proceso que debía estar ejecutado por todas las administraciones antes del 31 de diciembre de este año y que ... ayer se materializó de forma oficial con la firma electrónica de los empleados municipales que consolidan una de las 145 plazas ofertadas por el Ayuntamiento y a las 41 de las fundaciones. El pasado mes de septiembre se constituyeron los tribunales de selección de aspirantes para las plazas de auxiliares administrativos (Ayuntamiento y Fundación Deportiva Municipal) y administrativos (Ayuntamiento, Fundación Municipal de Cultura y Fundación Deportiva Municipal), tanto funcionarios como laborales, todas ellas por concurso, un proceso que ayer se cerró satisfactoriamente.
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Realmente ayer fue el primer día en el que los empleados municipales podían firmar la consolidación de su plaza, una vez que los nombramientos se publicaron en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) el pasado viernes. Ahora estos trabajadores tendrán quince días naturales para llevar a cabo este trámite electrónico, aunque desde los sindicatos aseguran que ayer la práctica totalidad ya cerraron el procedimiento con éxito. «Quedan algunos casos contados que han pedido aplazar unos días la firma, pero diría que el 85 o 90% de la plantilla municipal ya realizó la firma electrónica este lunes», indica en este sentido el secretario general de Avanza, Ángel Luis Fernández García.
No obstante los nervios estuvieron presentes durante la jornada de ayer entre la plantilla municipal, por miedo a que hubiese problemas informáticos al tratarse de una firma electrónica en la que iban a participar cientos de personas en pocos minutos. «Al final no hubo problema y podemos decir que el proceso, de momento, ha terminado de una forma satisfactoria», indican desde el sindicato municipal Avanza.
Cabe recordar que el pasado verano se constituyeron un total de 67 tribunales en estos procesos fueron a distintos ritmos y con un volumen de gestión elevado pese a que se trata de una plantilla de un tamaño relativamente pequeño en comparación con otros ayuntamientos mayores. Sin embargo, la previsión era poder cerrar el proceso antes de que terminase el año y ese objetivo se ha cumplido.
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El de ayer también fue un día de cambios en muchos servicios municipales, debido principalmente a que hay empleados públicos que han tenido que cambiar de plaza y de servicio, ya sea por elección propia o por obligación al ser desplazados por nota en los procesos selectivos y de puntuación.
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