La nueva oferta de empleo público de Avilés contempla 25 plazas, ocho de ellas de policía

Saldrán en total ocho nuevas plazas dentro del cuerpo de la Policía Local. Cuatro de ellas serán de agentes y en turno libre, es decir, que a sus respectivos procesos podrá presentarse cualquier persona con la titulación exigida. El resto se convocarán dentro de procesos de promoción interna, a las que solo podrán concurrir agentes que ya se encuentren prestando sus servicios y deseen mejorar su categoría profesional. Una de ellas será de intendente, otra de inspector y las dos restantes de subinspector. Con esto se podrá paliar parte de la escasez de plantilla que tiene el cuerpo por la jubilación o la salida de distintos profesionales en los últimos años.

Habrá otras diecisiete plazas de diferentes niveles y categorías de las que la mayoría saldrán a concurso en turno libre, aunque otras cuatro lo harán también en promoción interna. Es el caso de un puesto de auxiliar administrativo, otro de conserje, un ingeniero técnico de obras públicas y un oficial de servicios.

De esos mismos puestos se convocarán también plazas en turno libre, una modalidad que se reserva para la cobertura de otros puestos en gestión y administración, así como para cubrir una plaza de periodista, otra de arquitecto, un arquitecto técnico, un topógrafo y un encargado de oficios.

Se trata de plazas con asignación presupuestaria y sometidas a la tasa de reposición, una norma a la que el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública quiere poner fin con un planteamiento diferente que prevé poner sobre la mesa a lo largo de este año. De momento, no obstante, las administraciones públicas están sometidas a la misma, aunque las plazas de promoción interna no computan dentro de esta tasa.