La Universidad de Oviedo registró dos denuncias por acoso en 2019

Esos son los principales datos del 'Diagnóstico de la (Des)igualdad en la Universidad de Oviedo' presentado este martes por el rector, Santiago García Granda, la vicerrectora de Acción Transversal y Cooperación con la Empresa, Eugenia Suárez; la directora de Área de Calidad, Pilar González, y la directora de Área de Responsabilidad Social, Apoyo a la Inclusión e Igualdad.

En palabras de Eugenia Suárez, «queda mucho por avanzar en igualdad», ya que pese a que hay más mujeres que hombres, las categorías salariales más altas están monopolizadas por los hombres «solo hay un 24 por ciento de catedráticas».

El estudio fue realizado en 2018 y reveló «que no se conocía ni la Unidad de Igualdad ni el I Plan de Igualdad», quiso poner de manifiesto, la vicerrectora, por lo que se proponen hacer una campana informativa, como del protocolo antiacoso, implantado el año pasado.

En ese plan, se registraron dos denuncias de acoso, entre el profesorado «que pasaron por la fase de conciliación e investigación» para concluir que no había acoso.

En su opinión, los datos sobre la percepción del acoso «son muy preocupantes», así como que el 80 por ciento de las estudiantes «vea machismo. Esto es para encender luces y tomar medidas».

El rector aseguró esos datos «preocupan» y que es «una obligación alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres» y reconoció que hay menos mujeres en los puestos de dirección «porque ellas asumen el cuidado de hijos o mayores que hacen incompatible asumir ese puesto».