El teletrabajo será de dos días a la semana, voluntario y rotatorio en la administración regional

Según comunicó el Principado, el acuerdo «se aplicará al personal funcionario de la Administración de Principado, incluido el docente que no preste servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar. También podrá incorporarse al mismo el personal laboral de organismos públicos, como el Servicio de Emergencias (Sepa) y la Orquesta Sinfónica (OSPA), entre otros, que realice determinadas funciones. Igualmente, podrán teletrabajar los empleados de los servicios centrales del Servicio de Salud del Principado».

«El compromiso es echarlo a andar y ver qué tal funciona para ir revisándolo», explicó Patricia Blando, del sindicato CSIF. La central solicitaba un complemento económico para paliar los gastos que supone trabajar desde casa y ampliar el número de días susceptibles de teletrabajo, bazas en las que confía avanzar en el futuro. «El compromiso que nos dan es ir avanzando hacia un 50% de jornadas que puedan hacerse a distancia», expuso.

Del lado de Función Pública y para facilitar el acuerdo, se accedió a incrementar la puntuación que recibirán los trabajadores que aleguen motivos sanitarios para teletrabajar, de modo que puedan acceder al sistema con mayor prioridad. También se suprimió el límite anual que se había puesto a quien accediera al permiso para telebrajar.

Las partes esperan ahora que en dos o tres semanas se pueda publicar en el Boletín Oficial del Principado el decreto que termine de regular el sistema. A partir de ahí los interesados tendrán que solicitar la autorización con dos meses de antelación.

Entre las exigencias que asume el trabajador, está la de participar de los cursos que el Instituto Adolfo Posada imparta sobre el funcionamiento a distancia, disponer de ordenador y saber manejarse con él y tener más de seis meses de antiguedad. Hay una franja obligatoria de conexión para todos, de nueve de la mañana a dos de la tarde, y para garantizar el derecho a la desconexión digital, las partes no están obligadas a responder mensajes fuera del horario laboral salvo urgencias.