El Principado estudia fórmulas para premiar la experiencia de los interinos con más años

Según subrayó, el sistema pasa por ir ofreciendo al personal de nuevo ingreso los destinos que hasta ese momento están eran cubiertos por trabajadores temporales con al menos «tres años de antigüedad». Se entiende que si un departamento lleva ya tres cursos seguidos teniendo una necesidad y cubriéndola con eventuales ese puesto ya no es algo coyuntural, sino que requiere de un trabajador fijo.

Las nuevas incorporaciones se prevén para octubre, por lo que el cálculo de los tres años se aplicará tomando como referencia esa fecha. «Es decir, se ofertarán los puestos que lleven ocupados interinamente al menos en los últimos tres años», confirmó la portavoz. «Este criterio de los tres años no es arbitrario», defendió la portavoz. «Es el que se ha tomado como referencia para la regulación legal de la tasa de estabilización y es también el período que la jurisprudencia ha empleado en muchos casos para considerar la duración aceptable de los contratos de interinidad en el orden social», recalcó. Es a su juicio un criterio consolidado «en la práctica administrativa, en la legislación y en la jurisprudencia, que se puede aplicar de manera objetiva para la concreción de las plazas a ofertar».

Todo cambio tiene un coste. En este caso, reducir la temporalidad supone que trabajadores que llevan años encadenando contratos eventuales dejarán su destino a otros que sacaron esa plaza. Para mitigar los trastornos de este tránsito, el Gobierno autonómico «está considerando aumentar la ponderación de los méritos en los procesos selectivos de concurso-oposición, de tal forma que se valoren en mayor medida los servicios prestados por estos interinos». La idea es «dar más peso a la experiencia en la Administración a la hora de obtener una plaza de funcionario de carrera», apuntó Álvarez.

Eso sí, la experiencia no puede ser el único valor a ponderar en los concurso-oposición y su relevancia deberá respetar «que se cumplan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad», manifestó la portavoz.