Los trabajadores de Orovalle: «Por donde no vamos a pasar es por recortes en derechos»

«Este comité está más unido que nunca -aseguró el delegado de personal, Jairo Antón-. Tenemos el apoyo de los trabajadores pese a los intentos de manipulación por parte de la compañía», enfatizó refiriéndose a la oferta de un incremento salarial del 4% en 2023, y del 3% en 2024 y 2025, planteada por la directiva de Orovalle en la segunda negociación con el comité en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), que actuó como mediador. «Por donde no van a pasar los trabajadores de Orovalle es por recortes de derechos a cambio de un incremento salarial condicionado a unos objetivos empresariales que llevan once años sin alcanzar», explicó el delegado de personal. «Esta subida salarial que nos proponen está vinculada a la parte variable, no del fijo, efectivamente pedimos esos porcentajes de incremento salarial, acordados por sindictos y patronal a nivel nacional, pero con un reparto lineal y para todos los trabajadores«, continuó explicando José Luís Martínez, compañero de Antón en la delegación de personal del comité. »En la letra pequeña, lo que plantea la empresa es subir a unos trabajadores 12 euros al día y a otros 4 euros al mes», afirmó Martínez.

El Sasec preguntó ayer a los dieciocho delegados que conforman el comité de empresa de Orovalle por los puntos en la negociación clave para desconvocar la huelga indefinida en la mina. El comité planteó tres puntos: retribución, reducción de jornada y nivel de aciones. Las negociaciones con la directiva de Orovalle solo avanzaron en un solo punto, la reducción de jornadas. La directiva planteó 1.800 horas anuales a los trabajadores del exterior de la mina y 1.575 horas en interior para 2023, 1.784 horas en exterior para 2024, y 1.768 horas en exterior y 1.568 horas en interior para 2025. «En cuanto a las jornadas laborales, estamos cerca de cerrar un acuerdo, aunque pedimos una mayor reducción en el interior de la mina», explicó Martínez al mismo tiempo que aseguró que en cuanto a los incrementos salariales de la plantilla y sus ascensos laborales, los avances en las negociaciones entre comité y directiva son escasos. «No vamos a vender nuestros derechos a cualquier precio, la empresa está demostrando una alta incompetencia para llegar a un entendimiento en el apartado social y económico de la negociación - señaló Víctor Villanueva- y así no va alcanzar la paz social», concluyó el también delegado de personal.

El comité de empresa asegura que la huelga continua con previsión de superar la segunda semana a partir del próximo lunes 27 de noviembre. El comité incluso baraja nuevas movilizaciones, en la mina de Belmonte y en Oviedo, para la tercera semana de huelga. «La empresa no va a conseguir doblegar la unión y fortaleza de este comité y el respaldo que tiene de los trabajadores, somos una sola voz, el convenio no se firmará hasta que no se alcancen las premisas que nosotros hemos marcado», Guillermo Pouso, secretario del Comité de empresa.