Á. RODRÍGUEZ
BELMONTE DE MIRANDA.
Sábado, 25 de noviembre 2023, 00:28
Tras la última negociación fallida del jueves, la dirección de Orovalle lamenta, de nuevo, «la posición inmovilista de la parte social, que responde más a intereses particulares que al interés común del conjunto de la plantilla». Habla de «falta de unidad entre las secciones ... sindicales», a quienes afea utilizar «el proceso negociador como escaparate de presentación de candidaturas para los próximos procesos electorales». E incide en la necesidad de «abordar la negociación global del convenio» más allá de la materia retributiva.
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Reducir el absentismo
Además de los incrementos salariales y las reducciones de jornada, Orovalle presentó el jueves una nueva propuesta a los trabajadores. En la que incluye un acuerdo en materia de Plan de Igualdad, redistribución de ropa y calzado, y la firma de un Plan de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas, que incluya controles aleatorios. La minera propone también medidas «que contribuyan a reducir los impactos del absentismo» y aclara que «en el supuesto de reinicio de la producción en Carlés, si no se realiza con contratas, el personal propio de Boinás que deba realizar funciones en Carlés no percibirá compensación adicional».
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