Carreño destina 264.200 euros a mejoras laborales de la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Carreño lleva invertidos 264.200 euros en mejoras destinadas a la plantilla municipal en lo que va del actual mandato. Entre ellas destaca la Revisión de los Puestos de Trabajo (RPT), que supuso un desembolso de 100.000 euros. Otras acciones realizadas en materia laboral fueron la recuperación de la jornada laboral de 35 horas (40.000 euros); la revisión de la estructura salarial, antigüedad y atrasos desde 2016 a los docentes de la Escuela Municipal de Música (27.000 euros); la extensión del abono de la parte proporcional de pagas extra por superior categoría a todos los solicitantes (25.000 euros); la compensación de un día de libre disposición cuando los festivos coincidan en sábado (10.000 euros) y la jubilación parcial a razón de 2.200 euros por empleado. Además de estos acuerdos, también se aplicaron los incrementos previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado a toda la masa salarial así como un complemento retributivo en caso de caso incapacidad temporal al 100% desde el primer día de baja a razón de 273 euros por empleado y día durante 15 jornadas y un convenio con el servicio de Policía Local sobre disponibilidad al que se destinaron 60.000 euros.

La concejala de Recursos Humanos, Cecilia Tascón, explicó que «a lo largo de estos casi cuatro años se han celebrado 37 mesas de negociación, en las que ha primado la voluntad de llegar a acuerdos con las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores. Esta búsqueda de consenso ha propiciado que los resultados sean positivos para ambas partes».

La socialista, también primer teniente de alcalde, añadió al respecto que, aunque eran «numerosas y complejas las reivindicaciones de la plantilla, finalmente hemos sido capaces de desbloquear muchos temas pendientes que han mejorado, sin duda, las condiciones laborales de los empleados públicos municipales».