Lo han vuelto a poner sobre la mesa: «Los docentes asturianos son los peor pagados del país». UGT ha publicado un boletín monográfico sobre los sueldos de los profesores de los diferentes cuerpos en todo el país y la conclusión es la que éste ... y todos los sindicatos educativos llevan años denunciando: que la diferencia puede llegar a ser de más de 700 euros. UGT no solo ha comparado los salarios actuales, sino que la analizado la evolución en los útimos años y, además, ha mirado hacia Europa. En este sentido, España sale perdiendo. «En la media de los países de la OCDE de los que se disponen datos, los salarios reales han aumentado aproximadamente un 5 % en Primaria y un 4 % en la primera etapa de Eduación Secundaria. En España, ese aumento ha sido del 1,5 % en Primaria y del 1,8 % en ambos niveles de la Educación Secundaria». Teniendo todo esto en cuenta, el sindicato exige dos cosas. Por un lado, la «equiparación salarial en todo el Estado español», pero también «la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años».
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Entrando en el detalle de las comunidades españolas, el informe de UGT recoge que en Primaria, los sueldos de los maestros van desde los 2.794,69 euros del País Vasco, los mejor pagados, a los 2.301,34 de Asturias, los últimos de la tabla, «aunque casi la mitad de las comunidades superan los 2.400 euros mensuales». En el caso de Secundaria, la nómina oscila entre los 3.234,34 euros, de nuevo del País Vasco, y los 2.613,31 euros de Asturias. «Únicamente en seis comunidades las retribuciones se sitúan por debajo de los 2.800 euros». La mayor diferencia de retribución se da en Formación Profesional. Al igual que en los dos casos anteriores, los profesores vascos encabezan la tabla, con 3.184,15 euros, y de nuevo Asturias, en el otro extremo, con 2.433,76 euros. En FP son cinco las comunidades que tienen unas retribuciones inferiores a 2.600 euros, según recoge el informe de UGT.
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Según explica la central, son el complemento específico y, en su caso, la indemnización por residencia «los conceptos retributivos encargados de marcar las diferencias salariales en las diferentes comunidades, siempre dentro del mismo cuerpo, grupo y nivel de funcionarios». En cuanto al complemento específico, hay que tener en cuenta que hay una variable general y otra ligada al tipo de cargo o función (tutoría, departamento, bilingüismo...). El informe nacional recuerda cómo en el caso de Asturias «para poder acceder al complemento de productividad (planes de evaluación de la función docente) hay que acreditar el requisito de cinco años de antigüedad como docente en esta comunidad.
El documento ha tenido en cuenta las subidas previstas en el Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI firmado en octubre de 2022, «con el fin de mitigar el efecto del impacto de la crisis y los re cortes sufridos anteriormente, y que preveía una subida de las retribuciones entre 2022 y 2024 con un mínimo del 8% y un máximo del 9,5%». Fue en 2010, recuerdan, cuando comenzaron los recortes que aún no se han recuperado.
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