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Agencias
Miércoles, 17 de junio 2020, 12:57
La administración asturiana ampliará el teletrabajo para los funcionarios y empleados públicos con hijos a su cargo hasta que se inicie el próximo curso escolar para facilitar la conciliación laboral y familiar, según ha anunciado este miércoles el presidente del Principado, Adrián Barbón.
En ... respuesta a una pregunta formulada en el pleno de la Junta General por la portavoz de Podemos, Lorena Gil, el jefe del Ejecutivo asturiano ha anunciado su intención de modificar un decreto del 12 de mayo para que los padres con hijos a su cargo puedan seguir beneficiándose del teletrabajo.
El Gobierno central también ha anunciado que va a favorecer el teletrabajo de los funcionarios con hijos en edad escolar o con personas dependientes a su cargo mientras se mantenga la actual crisis sanitaria.
Barbón ha anunciado también que quiere que la perspectiva de género y la igualdad sean un elemento esencial en los pactos para la reconstrucción de Asturias, los llamados pactos de Fruela.
«Espero que la mayor parte de los partidos tengan claro que la defensa de los derechos de las mujeres es un elemento clave en la defensa de la democracia», ha afirmado el presidente tras asegurar que su Gobierno no va a permitir que la nueva normalidad pase por reducir el papel de las mujeres.
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De este modo, además de exigir que se deje de «criminalizar» a las mujeres y los movimientos organizados de mujeres sobre la pandemia, recordando que hubo más actos y actividades que las manifestaciones del 8M, Barbón ha apuntado varias iniciativas que seguirá impulsando su Gobierno en defensa de la igualdad y los derechos de las mujeres.
Mantener la Mesa por la Igualdad en el marco del dialogo social, liderada por la directora general de Igualdad, Nuria Varela; o modificar el decreto para prorrogar el teletrabajo hasta el inicio del curso escolar son algunas de las medidas apuntadas por el presidente junto al plan de igualdad del Gobierno para la administración autonómica, o el compromiso de diseñar un registro oficial de planes de igualdad en las empresas y mejorar los convenios colectivos frente a brecha salarial.
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