Función Pública estudia dejar en su puesto a 424 trabajadores temporales próximos a la jubilación

En total hay 424 funcionarios interinos y laborales temporales que pasan de los 60 años y cubren una plaza susceptible de entrar en los procesos de selección de personal fijo. Hay otros 56 interinos y temporales que también pasan de esa edad, pero que en este momento ocupan puestos reservados, esto es, que han dejado vacantes funcionarios que los tienen en propiedad pero ahora desempeñan funciones que les han interesado más.

Función Pública valora «tratar de no incluir plazas que ocupen empleados públicos próximos a la jubilación, especialmente en aquellos cuerpos, escalas o categorías en las que predominen personas con estas características».

Para el resto de interinos que cesarán, la alternativa sería la bolsa de trabajo y acudir a los procesos de selección que se van a abrir. Ahí el Principado trabaja con la idea de modificar la Ley de Función Pública «para que la fase de concurso, en la que, entre otros se valora el mérito de los servicios prestados, pese el 40% de la totalidad de puntos del proceso selectivo». Eso sí, esta valoración se haría una vez superados los exámenes y con el personal que los haya aprobado. Esa subida hasta el 40% de la nota se mantendría en la futura ley de empleo púbico, llamada a sustituir a la actual de Función Pública.

Desde posiciones sindicales se insiste en que el acuerdo para rebajar la temporalidad se firmó entendiendo que consolidación de plazas sería vía concurso y cuestionando el nivel de las preguntas de las últimas pruebas teóricas que se están organizando en la región.