El Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo bate récords

El encuentro ha sido «un éxito», dicen el Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad y la Fundación Universidad de Oviedo del que es el «gran escaparate del talento asturiano». El resultado se podía intuir ya desde las primeras horas del foro. No solo por la presencia de más de un centenar de empresas, entre ellas las más importantes de la región, sino por la enorme afluencia que había ya de estudiantes y egresados. De hecho, el propio rector, Ignacio Villaverde, explicaba que había compañías que se habían quedado fuera por falta de espacio, a las que se intentará «acomodar en la próxima edición».

Sobre la mesa había 190 ofertas de empleo. Habrá que esperar aún un tiempo para saber si del Foro han salido contratos, pero las empresas participantes con procesos de empleo abiertos confirmaban que todo hacía indicar que los habría, al igual que en años anteriores.

Aunque se trata de una iniciativa de la Universidad de Oviedo, que trata de acercar así a sus estudiantes y egresados al mundo empresarial, así como mejorar su empleabilidad, Villaverde no pierde de vista que no sería posible sin la implicación de las empresas. Algunas, de hecho, «no han fallado en ninguna edición». Y esto demuestra «que la Universidad de Oviedo lo está haciendo bien, cada día crece el diálogo estrecho entre Universidad y empresa, que ya hace tiempo que hablamos el mismo idioma».

Así ha sido, aunque durante el Foro también se ha puesto de manifiesto la demanda del tejido empresarial de ser todos «más ambiciosos». ¿El problema? La dificultad para cubrir determinados puestos y perfiles, como los de informáticos, algunos ingenieros, médicos para la sanidad privada, todo lo relacionado con Inteligencia Artificial, la logística y el transporte.

De hecho, la Inteligencia Artificial ha tenido un peso importante en este foro. «Ha sido su año, con esa eclosión de herramientas. El mundo cambió con internet y va a volver a cambiar con la Inteligencia Artificial y la Universidad de Oviedo tiene que estar en los temas del momento«.

Además de hablar con las empresas, los estudiantes y egresados han tenido oportunidad de participar en charlas y talleres para mejorar sus herramientas en la búsqueda de empleo: han aprendido a hacer mejor un currículum, a hablar en público, a afrontar mejor una entrevista de trabajo... Porque, como se les ha insistido también estos días, cada vez es más importante contar con esas soft skills de las que todo el mundo habla y a las que también la Universidad trata de dar respuesta.