«Tenemos un especial compromiso con la transición energética en Asturias»

La compañía TotalEnergies considera Asturias una región «estratégica»y por ello mantiene un especial compromiso con la transición energética en la región. Así lo afirma Beatriz Álvarez Iglesias, Responsable de Sostenibilidad y RSC de TotalEnergies Electricidad y Gas, para quien la sostenibilidad está en el centro de la estrategia de la compañía.

–¿Qué papel juega la sostenibilidad en una compañía como TotalEnergies?

–En TotalEnergies hemos situado la Sostenibilidad en el centro de nuestra estrategia. Nuestra compañía tiene un firme compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Fruto de este compromiso, uno de nuestros principales desafíos es contribuir a avanzar hacía una transición justa, ordenada y equitativa, para todos, que nos lleve a un sistema energético basado en la electricidad y las renovables, que promueva la conservación de la biodiversidad y que contribuya al desarrollo de las comunidades. Para ello, en los últimos años, TotalEnergies ha llevado cabo un proceso de transformación, fruto del cual es nuestra estrategia NetZero2050 como proveedor de energía a nivel mundial. Una estrategia, cuyo objetivo es llegar a las cero emisiones netas en 2050, junto con la sociedad, a través de la descarbonización de todas las actividades y productos de la compañía posicionándonos en el top 5 mundial de productores de energías renovables.

–¿Cuáles son los ejes sobre los que se estructura su enfoque de desarrollo sostenible?

–Nuestro enfoque de desarrollo sostenible se estructura en torno a cuatro ejes: Clima y energía sostenible, Cuidado del medio ambiente, Bienestar de los empleados e Impacto positivo para nuestros grupos de interés. Para hacer realidad este compromiso y hacer evolucionar nuestra cultura de empresa, actuamos sobre cinco palancas prioritarias: consumo de energía, emisiones de CO2, medio ambiente, relación con las partes interesadas y cuidado de nuestros empleados. Estas palancas para un cambio sostenible pretenden crear una dinámica de cambio, que requiere el compromiso de todos en un proceso de mejora continua.

–¿De qué manera impactan en la transición energética en Asturias?

–Para TotalEnergies, Asturias es una región estratégica donde cuenta con más de 700.000 contratos de luz y gas, y mantiene un especial compromiso con su transición energética. Para ello, ofrecemos a nuestros clientes soluciones que les permitan acceder a una energía más sostenible, fiable y accesible. Tenemos una apuesta muy importante por la descarbonización de la región. Con proyectos de movilidad eléctrica en marcha, como la electrolinera de Oviedo, la electrificación de las cocheras de TUA, en Oviedo, o una instalación fotovoltaica en el recinto ferial Luis Adaro que va a producir electricidad suficiente para cubrir el 23% de la energía consumida por la Cámara de Comercio de Gijón. Asimismo, tenemos una red de empresas locales que colaboran con nosotros, como ebroker, en Pravia; o Ingeniería Electricidad Llano y O2E Oxígeno Empresarial. También tenemos un acuerdo con guppy, que fomenta el carsharing.

–¿Y para cuidar del medio ambiente?

–TotalEnergies cuenta con un Sistema de Gestión Ambiental certificado según la norma ISO 14001. Algunas acciones destacadas incluyen la certificación de la huella de carbono y su registro en el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, la realización de jornadas de sensibilización y formación, las actividades de reforestación con los Bosques TotalEnergies, o el despliegue de puntos de recarga y flota de vehículos eléctricos, entre otros. Asimismo TotalEnergies ha sido pionera con el impulso de su Cátedra Steppe Forward, iniciativa que se centra en la generación de conocimiento y protocolos específicos de aplicación para que las plantas solares sean, desde sus fases iniciales hasta su explotación, instalaciones respetuosas con el medio ambiente y la biodiversidad de su entorno.

–Dentro de la sostenibilidad también se encuentran los empleados ¿Tienen planes encaminados a mejorar su situación?

–TotalEnergies ha puesto en marcha más de 60 medidas para lograr la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados. Estas medidas se agrupan en: apoyo a la familia, calidad en el empleo, desarrollo profesional y personal, igualdad de oportunidades y flexibilidad temporal y espacial. En este ámbito también destacaría los programas destinados a identificar y atraer el talento joven. Gracias al programa de becas en colaboración con la Universidad de Oviedo y la Cátedra TotalEnergies de Analítica de Datos e Inteligencia Artificial ya son más de un centenar de jóvenes formados en nuestra compañía.

–¿Y para acciones sociales?

–El Plan de inversión social de TotalEnergies destina cerca de un millón de euros para diferentes acciones sociales y culturales. Para desarrollar el talento femenino y reforzar la creación de empleo local de calidad colaboramos con el programa de apoyo a estudios científico-tecnológicos MASSTEAM, que ha alcanzado a más de 800 alumnos en este año. Además, llevamos a cabo iniciativas con nuestros clientes en las que combinamos este compromiso social, con nuestro objetivo de cuidar el medioambiente a través del impulso de energías renovables, como es el caso de la movilidad eléctrica. Es el caso de la campaña 'Un coche para Alba'. Una iniciativa puesta en marcha con Cruz Roja y realizada a través del programa de fidelización de clientes de TotalEnergies. Gracias a la donación de puntos pudimos entregar dos vehículos eléctricos y un cargador para el uso de los voluntarios de Cruz Roja.

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