«Nos concentramos por el maltrato a la enfermería eventual e interina»

Los enfermeros y auxiliares de enfermería interinos y eventuales dicen basta. Ni la lluvia, el frío ni el cansancio frenó sus reivindicaciones. Es más. A las protestas realizadas cada miércoles en el Hospital de Cabueñes en Gijón, hoy se han sumado también los profesionales de este colectivo que trabajan en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y en el San Agustín de Avilés. Estas concentraciones continuarán cada miércoles mientras siga activo el conflicto. «Nos concentramos por el maltrato a la enfermería eventual e interina», dice Miguel, representante del Colectivo de Enfermería de Asturias Unida que se encontraba en este centro sanitario ovetense. Una situación que viene de atrás, reconocen, y que la pandemia evidenció aún más.

El colectivo advierte de que les están denegando vacaciones y no les permiten cogerlas el año que viene. «Nos están coartando los contratos sin decirnos a dónde vamos ni en qué turno empezamos», expresan. Para ellos, «la gota que colmó el vaso», explican, es que desde la semana pasada el Servicio de Salud del Principado (Sespa) «parece que quiere contratar a alumnos de enfermería». Una actuación que califican como un «parche» y consideran que se pueden optimizar las plantillas de otra manera. «Muchos de nosotros acabamos el contrato el 31 de diciembre sin saber si vamos a ser contratados más allá. Sin embargo, la Administración quiere contratar alumnos de enfermería a precio de saldo», critican.

Ante esta situación, plantean varias preguntas: ¿qué van a hacer con nosotros el 31 de diciembre? ¿quieren solucionar la pandemia?. Cuestiones ante las que se muestran tajantes. «Que cuenten con nosotros, con la enfermería eventual e interina», señalan y piden que haya una mejor organización.

Más enfermeros hicieron declaraciones pero prefieren guardar el anonimato. «No podemos pedir permisos, no hay conciliación laboral. Tengo que elegir entre cobrar menos para cuidar a mi hijo o a nada», lamenta una de las profesionales.

Otra trabajadora expone que «en abril me impusieron días de libre disposición y vacaciones, unos días que tiene que elegir el trabajador». En relación con las Ofertas Públicas de Empleo critican que «sacan siempre menos plazas que las que hacen falta en realidad». En el caso de las Unidades de Cuidados Intensivos, espacios donde las autoridades sanitarias ponen de manifiesto una mayor preocupación por los ingresos covid, los profesionales señalan que «la ratio de cada enfermera puede ascender a tres pacientes, cuando lo normal es que sea de un máximo de dos». Tras presentar sus reivindicaciones en la puerta de Hospitalización del HUCA, finalizaron con un largo aplauso, y partieron hacia el atrio, y de allí hasta la Dirección de Enfermería.

La protesta del personal de enfermería de Cabueñes coincidió con la concentración que la plantilla lleva a cabo cada miércoles para expresar su malestar con la saturación del centro y la gestión del mismo, llevada a cabo por el equipo directivo. Entre otros carteles pudo leerse la petición de «estabilidad laboral para el personal eventual, vacaciones incluidas», como parte de la reinvindicación que enfermeras y TCAE llevaron a cabo en la jornada de hoy.

Precisamente, la falta de personal de enfermería en el hospital gijonés, sigue siendo, como en el resto de los centros del Sespa el mayor impedimento para hacer frente a la alta demanda asistencial. Algo que los sanitarios del Área Sanitaria V aseguran se traduce en «la saturación del servicio y una insoportable sobrecarga laboral».

En Avilés, se concentraron más de 70 profesionales de enfermería y auxiliares. Entre sus protestas criticaron la «mala gestión que se está llevando a cabo de la pandemia». Así, ponen de ejemplo que en los Autocovid donde antes había enfermeras las sustituyeron por odontólogos. «Esa labor es específicamente de enfermería, nos sustituyen además por una mano de obra más cara», exponen. Sobre las unidades de críticos, advierten de que están contratando personal «sin formación», por ejemplo, «enfermeras generalistas que se inscribieron este año al máster específico de la UCI ya están siendo contratadas».

En este hospital, el colectivo leyó la carta «diario de una enfermera desesperada» en el que relataron la cruda realidad que viven día tras día. También remitió hoy una carta a la gerencia del Área Sanitaria III correspondiente a Avilés. En el escrito solicitan «una estabilidad de empleo, los descansos compensatorios y las vacaciones retribuidas al igual que el personal estatutario fijo». También se muestran contrarios «a los contratos de corta duración y a su encadenamiento, lo cual conlleva a una falta de descansos. Todo ello supone un exceso de la jornada sobre el total anual pactado que según la última resolución del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias se cobrará como hora ordinaria y no como hora extra». En este sentido, reclaman «contratos con ubicación establecida, es decir, respetar la formación específica de cada trabajador en relación con los servicios especiales, para de esta manera dar una seguridad y calidad en nuestra práctica diaria y evitar los cambios continuos de servicio».

En las UCIS, tanto en el HUCA, Cabueñes como San Agustín, los trabajadores sostienen que «están llenas». «Estamos al 150%, sobre todo en las Unidades de Cuidados Intensivos para pacientes covid», indican.