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O. ESTEBAN
Jueves, 16 de junio 2016, 03:01
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha aceptado parcialmente el recurso de UGT y CC OO contra la última Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que aprobó el exrector, Vicente Gotor. Una RPT que afectaba a unas 550 personas, tanto funcionarios como personal laboral, y que ya en su momento contó con un gran rechazo. De hecho, el asunto llego el Consejo de Gobierno con el informe en contra de la Junta de Personal (que estaba apoyada por los entonces precandidatos al Rectorado, entre ellos Santiago García Granda).
Los sindicatos llevaron el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que incluía esa RPT de funcionarios y laborales del Personal de Administración y Servicios (PAS) a los tribunales, por tres cuestiones: que no contenía las funciones y características esenciales de los puestos; que aprobaba una redistribución y reasignación de efectivos definitiva, en lugar de temporal y que no estaba motivada la valoración de los puestos de nueva creación. El contencioso fue rechazado en primera instancia. Pero los sindicatos recurrieron ante el TSJA, que ahora les da parcialmente la razón. Estima el tribunal el primer punto y considera que, efectivamente, la relación no contenía las características esenciales de cada puesto , por lo que deja sin efecto la aprobación de la RPT.
Los sindicatos analizan el alcance del fallo. Una de sus principales quejas fue el «reparto caprichoso y aleatorio de los complementos retributivos». Aunque también se habló, y mucho, de la creación de dos puestos que todo el mundo entendía, de antemano, que serían ocupados por la exgerente y la exvicegerente, Marta González y Mercedes San Millán.
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