Concentración de trabajadores ante la sede de Hunosa en Oviedo, el pasado diciembre. Álex Pila

Trabajadores de Hunosa se rebelan y dicen no confiar en los negociadores del plan de empresa

Reclaman una reunión con los máximos dirigentes de los sindicatos mineros para cambiar a sus representantes en las conversaciones con la SEPI

Sábado, 8 de marzo 2025, 17:58

Fueron unos 70 trabajadores de Hunosa quienes este sábado se reunieron en Mieres, en plena calle, junto al parque de bomberos. El motivo de ... este encuentro era adoptar una resolución ante los problemas que están detectando en los representantes de la plantilla en la mesa de negociación del plan de empresa de la hullera. «No nos dan información y desconocemos en qué punto está el proceso; se han paralizado las conversaciones con la SEPI –Sociedad Estatal de Participaciones Industriales– hasta Semana Santa y no sabemos el porqué». Reclaman una reunión con los máximos responsables de los sindicatos mineros (SOMA-FITAG-UGT y CC OO) y exigen que salgan de esa mesa miembros que están jubilados o prejubilados: «Sólo queremos que haya trabajadores en activo de la hullera».

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Fueron 70, pero aseguran ser más de un centenar quienes apoyan esta reclamación, de una plantilla formada por unos 420 trabajadores. «Instamos a la SEPI, a la dirección de Hunosa y a la comisión negociadora a que, mediante el acuerdo pertinente, posibiliten la solución al colectivo de trabajadores afectados por el plan social con aplicación de prejubilaciones. Y requerimos a los sindicatos que posibiliten la modificación de los representantes sindicales por su incompetencia para llevar a efecto la negociación del plan de empresa», se manifestó posteriormente por medio de un comunicado.

Solución no traumática

Este grupo de trabajadores recuerda que el plan de empresa 2019-27 de Hunosa prevé un ajuste de plantilla sin medidas traumáticas para los trabajadores que, por su edad, «no son susceptibles de reciclar y adaptar para la realización de otro tipo de trabajos por falta de formación, con valoración y aportación de costes laborales específicos para trabajadores de edad avanzada».

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