Los sindicatos mineros esperan concretar ya los planes de futuro de Hunosa en una nueva reunión con la SEPI

¿Qué plantean los sindicatos? Principalmente, exigen un plan de futuro para la empresa ante el fin de la actividad de extracción de carbón, tras el cierre del último pozo, Nicolasa, en Mieres. Se urge a la sociedad a presentar planes definidos que permitan dar viabilidad a Hunosa y buscar nuevas actividades que generen empleo. Una de las principales propuestas sindicales es transformar la hullera en una empresa energética.

De hecho, la transformación de la central térmica de La Pereda para adaptarla a la quema de biomasa –con una inversión de más de 40 millones de euros– es el proyecto estratégico de la hullera estatal y de todo su grupo empresarial. Este proyecto garantiza su viabilidad y establece una base a partir de la cual la compañía estatal podrá desarrollar otras iniciativas en energías renovables, servicios energéticos y medio ambiente, actuando como un verdadero agente descarbonizador en su territorio de referencia.

El proyecto de La Pereda no sólo garantiza el empleo directo, indirecto e inducido actual, sino que también podría generar alrededor de 200 puestos de trabajo relacionados con el desarrollo del sector de la biomasa forestal y la gestión de montes, un área con un importante potencial en la zona central de Asturias.

La venta de energía procedente de la térmica representa una de las pocas fuentes de ingresos para Hunosa. Según las cuentas de 2022, la empresa registró unos ingresos de 71,3 millones de euros. El volumen de negocio fue de 30,7 millones, casi diez millones menos que el año anterior, siendo la venta de energía la principal partida, con 27 millones de euros.

El primer encuentro para negociar el plan de empresa de Hunosa tuvo lugar el pasado día 15. La reunión se prolongó durante más de cuatro horas y media –desde las 16.30 hasta pasadas las nueve de la noche–. Los sindicatos demandan que se garantice empleo a los 600 mineros de la hullera, independientemente de si están contratados directamente o a través de contratas.

Fue a principios de este mes cuando se acordó iniciar, en un encuentro inicial con la SEPI, la negociación del plan de empresa de forma directa. Esta reunión fue forzada tras un encierro de cuatro días llevado a cabo por ambas centrales sindicales en las dependencias de Hunosa, en Oviedo, el pasado mes de diciembre. El encierro se produjo ante la percepción de que la dirección de la hullera había quedado desautorizada, tras fracasar el principio de acuerdo que consideraban alcanzado a principios de diciembre, para desbloquear una negociación que llevaba casi dos años estancada.