Carreño negocia la ampliación a 24 horas del servicio que presta la Policía Local

El gobierno de Carreño negocia la ampliación a 24 horas el servicio que presta la Policía Local en el concejo. El punto que se encuentra sobre la mesa pasa por aplicar una compensación, con días libres, por las dos horas y media diarias que se precisan para completar la jornada. De esta manera, la plantilla de agentes pasaría de ser 35 a 37 horas y media semanales la jornada laboral. Fuentes municipales explicaron que la propuesta inicial por parte de los policías fue el abono en forma de horas extras y también en descansos. Finalmente, la situación que se debate ahora es únicamente la compensación con días libres como sucede en otros servicios, como son los turnos hospitalarios en la región. Hasta ahora, el servicio se desempeña repartido en tres turnos de siete horas y media cada uno de manera continuada, dando por finalizado el mismo a las seis de la mañana. El interés del ejecutivo local pasa porque el trabajo de los agentes se extienda a las 24 horas de cobertura de cara al comienzo de año. Un interés que, por otro lado, es una vieja aspiración del gobierno socialista que se vio obstaculizado por los conflictos existentes entre la plantilla de agentes y los últimos mandatos.

Ahora, con el cambio de actores y finalizados los diferentes pleitos en los que se vieron envueltos el alcalde y la exconcejala de Seguridad Ciudadana, Ángel Riego y Áurea Gutiérrez, parece haberse recuperado la paz social entre las partes. En la actualidad, la representación del gobierno en la negociación corre a cargo de las ediles, Amelia Fernández y Teresa Álvarez, con resultados que, en un principio, parecen satisfactorios. De alcanzar un acuerdo al respecto de esta negociación, se abrirán otros frentes con la misma plantilla para intentar reajustas los salarios y horas extras tras la entrada en vigor la reclasificación de los niveles funcionariales de los policías.

No obstante, desde el sindicato de la UGT se avala la petición de los grupos de la oposición de participar en los debates que tengan lugar en el seno de las comisiones de personal y en las mesas negociadoras con la plantilla municipal, en aras de una mayor transparencia.