La plantilla del Sespa denuncia «irregularidades» en el cese de trabajadores

La plataforma de trabajadores del Sespa se reunió ayer en asamblea para tratar, fundamentalmente, dos temas. Por un lado, el cese de sanitarios únicamente de Atención Especializada y no de Atención Primaria a la hora de contratar a personal nuevo que los sustituya. Por otro, el sistema de obtención de puntos en la bolsa de empleo sanitario.

«Tras haber logrado su plaza a través de una Oferta Pública de Empleo (OPE), 440 personas reemplazarán a trabajadores de Atención Especializada que finalizan su actividad», explicó Miguel Ángel García, presidente de la plataforma. El problema, a su juicio, es que únicamente cesan éstos, cuando las sustituciones también deberían afectar a la plantilla de Atención Primaria. Por ello lo consideran una «irregularidad».

Por otro lado, piden que se modifique el sistema de obtención de puntos, de tal manera que prime la experiencia profesional. Actualmente no existe límite a la hora de incluir congresos y publicaciones para sumar puntuación, por lo que «hay personas sin experiencia, pero con muchas publicaciones, que obtienen el puesto de trabajo». Sin embargo, la plataforma cree que, al tratarse de un empleo asistencial, debería primar la experiencia. Por ello, proponen que se establezca un tope para las publicaciones a la hora de puntuar, al igual que se hace con los cursos de formación. A pesar del número total de horas que se hayan cursado, solo puntúan «hasta 500 horas por año». A día de hoy también se valora en el proceso el expediente académico y el tiempo trabajado en meses. La propuesta será llevada a los sindicatos esta semana en una reunión que tienen prevista porque quieren que «el Sespa entre en razón». Si no es así, advierten de que realizarán una recogida de firmas.